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Jeder Mensch hat eine Persönlichkeit. Nur welche und wie verändert sich diese mit der Zeit? Die Persönlichkeitsentwicklung gehört zum Reifungsprozess unseres Charakters. Sie beginnt in der Kindheit und setzt sich über die gesamte Lebensspanne fort. Sicher, manche Persönlichkeitsmerkmale sind eher statisch, angeboren und kaum veränderbar – andere können wir aber selbst formen und ausbauen und wieder andere benötigen im Laufe der Zeit eine Korrektur, weil wir uns durch unser Umfeld zu sehr haben verbiegen lassen. Wie aber kann die Persönlichkeitsentwicklung gelingen?

Eine gute Kommunikationsebene sowie persönliche und soziale Kompetenzen sind das A und O für erfolgreiche Teamarbeit, die Verhandlung mit GeschäftspartnerInnen oder für die Führung eines Teams. Lernen Sie in unseren Seminaren, auch in schwierigen Situationen die passenden Worte zu finden, mit rhetorischem Geschick zu überzeugen und eigene Positionen zu vertreten. Kommunikation ist im beruflichen Alltag genauso wichtig wie im privaten. Ob es darum geht, sich mit einem Kollegen oder einer Kollegin über ein gemeinsames Projekt auszutauschen, Vertragsverhandlungen mit Kunden zu führen oder Konflikte mit dem Betrieb.

Führungskompetenzen sind Fähigkeiten und Eigenschaften, die im Zusammenspiel eine gute Führungskraft ausmachen. Sie gehört zu den sozialen Kompetenzen (Soft-Skills). Etwa müssen Führungskräfte in der Lage sein, andere zu überzeugen, ihr Team zu organisieren oder gute Entscheidungen zu treffen. Führungskompetenz ist kein fest definierter Begriff. Er umfasst sowohl Charaktermerkmale als auch Methoden, die sich erlernen lassen. Welche Kompetenzen für die Menschenführung mehr oder weniger wichtig sind, hängt von der Unternehmenskultur, vom Team und der aktuellen Situation ab.