Führungs-
kompetenzen

Führung- individuell und wertschätzend

Können Sie die Wirkung Ihres Führungsverhaltens einschätzen?

Hier steht delegierendes Führungsverhalten ebenso im Mittelpunkt, wie Motivation, Prozessmanagement und Selbstorganisation. Den eigenen Führungserfolg zu steigern, Ziele bewusst anzugehen und diese konsequent zu erreichen ist wesentlich. 

  • Kritik- und Motivationsgespräche führen
  • die Kompetenzen der Mitarbeiter erkennen und fördern
  • mehr Zeit für das Wesentliche haben
  • gemeinsame Visionen entwickeln
  • Projekte erfolgreich zu Ende bringen
  • Konflikte konstruktiv lösen

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